员工关怀

员工是企业的血液，一个公司的发展离不开员工的奉献。“企业关怀员工，员工成就企业”，作为一家小型民营企业，在长期的经营管理实践中，享鑫方管把责任、关爱作为企业文化的核心，构建起和谐、健康的企业文化，使企业获得长期、稳定的发展。

    构筑立享鑫化 树立核心价值

享鑫方管有100多名员工，90%以上都是外来员工，平均年龄只有26岁左右。如何让企业广纳天南海北的员工，让员工与企业、员工与员工之间相互认同，形成强大的团队？享鑫的秘诀，首先是让“享鑫文化”获得员工认同。

“享鑫文化”其实并不神秘，它将“诚信、品质、责任、信誉”的责任文化作为企业的核心价值观，并提出了“十颗心”，即感恩心、互助心、分享心、包容心、亲缘心、简朴心、平常心、平等心、自信心、爱国心。让员工接受企业文化，一方面靠宣传教育，靠管理的制度化、人性化；另一方面，更重要的是靠形成氛围。老员工的工作生活都融入了这种文化，企业工作环境、职业安全、学习培训及职业发展等也都渗透着这种文化，言传身教作用更大。立白专门设立辅导员制，由老员工对新员工一带一，及时提供各种指导，潜移默化中，新员工很快就能认同企业、融入企业。

树共同目标 谱发展愿景

在享鑫方管，员工的流失率很低，这几年很多企业遭遇“招工难”，享鑫却几乎没有感觉。企业负责人告诉笔者，这既得益于享鑫的事业不断发展，也得益于享鑫的用人文化。除了特殊技能人才会引进外，享鑫各种层次的人才主要通过内部培养产生，“把机会留给自己的员工”。

享鑫明确为企业与员工提出了共同愿景，即“创享鑫品牌、做百年方管”。在此基础上，享鑫又会给员工设定中短期的目标，将目标分解到季度与月份，工作有明确的衡量标准。这样，员工只要努力上进，并且掌握技能，不管学历高低，都可获得上升的通道。

和谐共进 建舒心环境

享鑫方管生产车间是一个现代化的工厂，仅方管年产量就达30万吨，但厂区却完全是环境友好型的，废水、噪声、粉尘等都进行了全方位处理。在工厂的排污废水池中，经过净化的水中红色的金鱼在这里愉快的生活。

和很多优秀企业一样，在生活上，享鑫方管除了让员工吃得好、住得好外，还很注重活跃员工文化生活，疏解员工心理压力。享鑫方管每年都要举办很多文娱活动，并建立了良好的沟通机制，让员工的意见建议上通下达！享鑫人为打造中国最好的方管一直在努力，欢迎登录我们的官方网站（http://www.xx-steel.com）期待能为您提供更多方管方面的服务！